Part1
“老板又双叒叕在开会了！”小李看着手机上的日历，眉头不禁皱了起来。这是他进入公司以来第178次被迫参加“无意义会议”。从早上的部门例会，到下午的公司战略会，再到晚上的项目复盘会，他的脑子早就宕机了。
但今天有些不一样。走进会议室的那一刻，他发现自己的右手似乎不受控制地抽搐了一下，手中的马克笔“啪”的一声掉在了地上。他弯腰去捡，fingers突然停在半空——那个瞬间，他仿佛看到了会议上老板那令人窒息的表情：眉头紧锁，眼神锐利，仿佛在审视每一个员工的表现，尤其是他的。
小李的内心突然升起了一个荒诞的想法：如果能给老板一个“教训”，会是什么样子呢？这个想法像一粒种子，在他的脑海中生根发芽。他开始想象各种场景：老板站在白板前，口沫横飞地讲解着所谓的“公司未来”，而他则假装若无其事地准备“反击”。这种YY（意念想象）的过程，竟让他感到一丝久违的轻松。
当现实照进理想，事情真的会这么简单吗？就在小李准备实施他的“狂扁老板”计划时，他的同事小王突然发来了一条信息：“听说年底绩效又要来了，你准备好了吗？”这一问，让小李陷入了更深的思考。
Part2
年底绩效，这个职场中的“定时炸弹”，每年都会让无数员工“谈虎色变”。此时此刻，小李的脑海里浮现出一个个画面：老板拿着绩效评分表，神情严肃地说：“小李，你的表现一直不够理想，今年的绩效只能给你B。”那一刻，他的内心仿佛被重锤击中——这意味着他将失去年底的奖金，甚至可能影响来年的晋升。
但更可怕的是，小李发现，自己并不是唯一一个在年底感到焦虑的人。办公室里的气氛变得异常压抑，仿佛空气中弥漫着一种看不见的硝烟。他听说隔壁部门的小刘因为绩效问题被降薪，而自己所在团队的每个人似乎都在加班加点，hopingto留下一个好印象。
“为什么我们总是这么累？”小李在深夜的办公室里自问。他打开电脑，看到了团队群里的一条消息：“明天早上开会，讨论下个月的项目计划。”他的手指在键盘上停顿了一下，最终敲下了两个字：“好的。”
但与此他的内心却在不断挣扎。他不想做一个“听话的员工”，他渴望有自己的想法，他希望被尊重，而不是被视为一个可以随时替代的“工具人”。这种矛盾的心情，让他再一次回到了“狂扁老板”的YY中。
经过深思熟虑，小李渐渐明白了一个道理：职场不是江湖，老板也不是敌人。在大多数情况下，老板和员工的目标是一致的，只是沟通的方式和角度不同。与其想着如何“狂扁老板”，不如专注于提升自己的能力，用实际行动赢得老板的信任和认可。
最终，小李决定不再沉溺于YY的幻想，而是把更多时间和精力投入到工作中。他开始认真对待每一次会议，主动提出自己的想法，并积极与团队协作。渐渐地，他发现，自己和老板之间的关系开始变得微妙而和谐。
“或许，真正的‘狂扁老板’，不是用拳头，而是用实力。”小李站在窗前，望着远处的skyline，嘴角不禁露出了一丝微笑。
